2ad018e9 No.31618
你該做的是讓你上司滿意 不是讓你自己滿意
你上司有不滿嗎？
8b1bd431 No.31619
>>31618沒說明清楚
的確上司也有對我漏做了那一點對我不滿
因為懂他們的期待 所以無形中壓力越來越大
我一直都認為自己是普通人
但上司一直強調說 你已經不是小員工了
你必須比別人特別才行
叫我一個出生以來就不是很有自信的人要做到這樣
好難啊
be3d478d No.31620
原po出社會多久了?
現在需要你當然會說你不是個小員工，當公司不需要你的時候就會說你只是個小員工了
33fcdab4 No.31621
過勞死預備隊+1
沒錢就繼續做吧，如果不擔心四十多就慢性病加中風的話。
367b1931 No.31624
我是不曉得你公司是怎麼樣的職場文化
但我認為若上司對於自己的下層幹部大多只是期待和針對問題去批評或表露不滿的話
有問題的主因不在於下層幹部而是那樣的上司
因為這樣的上司實際上正在把替自己管好基層員工的幹部給驅離
不管那上司有意無意也不論那職場什麼樣的文化
以前我在四間日企待過
除了第一家是基層員工以外其他從入社到辭職都是中階幹部之身
所以對於那種上對下盡在怨和期待的態度深不以為然(三間裡有其中一間我主動走人的原因也在於此)
因為那無法讓下屬能評估自己是否適任於目前的職位或職階
反倒只易讓下屬流於慣性自責並從根本上連作人的基本自信都被摧毀
不管你在公司內什麼階級
你是來上班不是來賤賣自己的人格
你和下屬相處融洽但上司卻讓你流於慣性自責
這長期下來無益於你
不管是你在公司裡的工作表現或是你身為人的基本尊嚴
如果你的上司是那種先有階級後才講理或溝通的
建議你早點換公司不要賠了自己的基本人格
工作沒了可以換一間公司對你的評價不等於整個業界對你的評價
尤其你的基本人格悠關的不是你的技職或公司對你的評價而是在此之前你身為人的基本尊嚴和信心
把這確保好是最重要的
因為那能避免你出現精神人格上的失常
越想做好越易搞砸不是正常狀態
在你漸漸流於慣性自責前請先擱置你的工作態度
先私下拿掉公司內的體制或是組織高低意識等等
先評估你待的公司和上司在你的工作上缺了哪些支援或幫助
通常慣於對下屬期待且盡針對問題在抱怨或批評的上司
是很容易對下屬工作所需的支持盲目的
尤其是愛以高低階意識先於是非對錯在處世的
跟這種人共事時通常不僅無從溝通而且久了對自己絕不健康
能早點離開就快離開
這是我在四間日企待的心得
對他們來說我只是個耗材或過客
能替換我的多不勝數
但這世上沒任何事物或人能替換我的人格和信心
所以不論我在一間公司裡獲多少升階或嘉獎
我都不怕因鑑於公司文化作風與我不合而主動為自己的去留作主意
建議你把這培養好保護自己
不要怕主動為自己的工作去留作主
一間公司也許是社會的縮影但終究只是滄海一"例"
並不足以象徵整個社會或其他公司
要調適你自己就先把那些憂鬱來源都擱置
先從愛你自己開始
d6cb71a7 No.31627
>>No.31624
這裡是原PO
非常感謝你的建議
尤其是最後一句是我一直想做到的事情
我沒有發覺到現在的行為都是沒有為自己做考慮
我真的很想去愛我自己
謝謝
317b9338 No.31631
本人曾先後在日企韓企工作過約五年，不得不說它們的職場文化真的是各方面人性小心眼，常給我種在裡面不踩著別人的尊嚴就沒安全感沒法自保的噁心風氣。
雖然在那裡工作時不曾被人踩過卻常看到別人被踩，但也因自己沒膽踩別人而常被裡面大部份的人當外人對待，連帶自己的工作或人脈建立不管對內對外都很難提升效率，而且大多都以所謂的海歸派或外包派為主。
雖然那五年不足以表示所有日企韓企都那種風氣，但我覺得一個職場文化如果是靠徹底賤踏人性尊嚴來維持工作成效，那一定不是一個適合“人”去付出自己勞力和才能的地方，明白這點時就要盡快告訴自己不要繼續待在那。
原PO若發覺自己待的地方常因工作理由而不受上司最基本的尊重，這不會只是原PO的問題，最起碼可顯示出你上司不會帶你而使你難以勝任那位子，或是上司根本不懂帶部屬從心帶起。我們上班付出才能和勞力以換取公司報酬是合約合理的常識交易，這之中可沒明文說還要抵押自己的尊嚴才行，所以不要勉強自己而忘卻了保護自己。