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激しい「喜び」はいらない、そのかわり深い「絶望」もない

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662eeb9c No.22038

(只是想發發牢騷)

總覺得工作的倦怠感,非常的重

假日時不時又要接工作電話

這樣是要怎麼休假啊?

新人自我意識太強

總喜歡搞出一些事情要別人擦屁股

還一副無辜的表情說我哪有

哈囉,都死到臨頭就趕快承認了,不要一直製造仇恨值好嗎

沒看到BOSS的頭上已經快爆表了嗎

看這怒氣都快轉變成狂暴了,快住手啊

滑手機可以睜隻眼閉隻眼當作沒看到

但是真的有事還在那邊滑…

哈囉,那邊那個誰,請不要一臉很不情願的關掉畫面好嗎

我並不是你老闆,但我只是在盡本份,請你做該做的事情而已

不然我也很想滑啊,誰叫你們不爭氣,否則就大家一起滑…給老闆看

如果真有實力,想爽想幹嘛就去幹嘛

沒實力又整天在那邊耍廢搞破壞

哈囉,在家廢就算了,上班正經點可以嗎

那邊那個就你啦還看,為什麼吃飯的時候才最正經啊!蛤?

最近還聽到自己都特別爽,事情都給他們做

哈囉,那我們真的可以直接交換來做

屎都給你們擦,我只要負責拉屎就可以了

放心吧我可是很養身的,拉的屎絕對不會比你們還臭

就算是體味也不會 濃醇酸臭味的啦~

….真想換工作

cfc9ea8e No.22089

想換工作就換無所謂

要讓自己謀生久一點也是要有屬於自己個性的一面

別勉強自己去帶一票嚴重缺乏團隊意識的新人

久了工作不會起色自己反而會染一堆心理病

上個職場在待新人組成的團隊時也是由一票自我意識過剩的成員所構成的

努力花了半年去撮合他們也沒用

他們還是各做各的各照各的意思去做

結果當主管的我反倒變成了調合他們工作的下人

出包時他們也只會認為我當主管過太爽到任職失格

受不了他們同時也知道自己不適合帶領他們

我就直接向人事部申請調職換單位也換工作

把主管棒子交給很挺我的前輩

後來到新單位工作到下半年年底吃尾牙時

才從那前輩得知他一上任就三把火直接對團隊大風吹

一把火用開除或下放直接燒掉不適任的新人

一把火引進他的一些喜歡跟他共事的前部屬

一把火請董事改組這團隊在公司裡的組織結構

看前輩管隊處理得這麼行我也只能說心服口服

自認自己當領導才能不夠

但也謝謝他替我出口氣把那自我意識過剩的新人都惡整一番


2701672f No.22117

恩…就笑笑就好了阿XDDD

>沒看到BOSS的頭上已經快爆表了嗎

>真的有事還在那邊滑

>還聽到自己都特別爽,事情都給他們做

有人可以昭告天下 自己很無能 並也完全不在意

這些人已經用上整個career在博君一笑 不笑嗎? XDDDD

多一點來說 就是看看這裡面有沒有能用的人

抓出來養肥一點 去昭告天下 自己要這樣的人

沒有這產出 就別想生薪水/職等 不就這樣?

黑一點就 去跟BOSS說 那個誰誰誰讓自己沒辦法真正的下班

可以在下次人事考績上….給個"適當的評價"嗎?




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